1、员工管理难度高,管理成本高,用工成本高
2、员工工作积极性不高,尝试多种管理方式效果不明显
3、劳动关系下,企业需要承担各种责任以及对应的成本
4、部分岗位工伤风险大,经常性要处理劳资纠纷问题
5、人力资源事务性工作多,专业性要求高
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