劳务派遣、人力资源服务项目、劳务外包有什么不同？

差别：

1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣企业与被外派员工签署劳动合同书；

2、劳务外包，包的是“工作”，自然也包了“人”，劳务外包既可以业务外包给本人，还可以业务外包给组织；

3、人力资源业务外包，包的是“人力资源部门职能”。

实例一

我企业沒有保安人员，找保安公司派来啦10个保安人员，按月付款保安服务公司花费。

以上归属于劳务派遣。

实例二

我的公司要搬新家，找了一家搬家服务公司来搬，付款了搬家服务公司1万余元花费。

以上归属于劳务外包。

实例三

我企业因为不久创立，沒有财务部和人力资源单位，因而请了一家企业帮着对公、代交社保和个人公积金及其代理商招聘人才。

以上归属于人力资源业务外包。

开税票税收分类层面差别

（一）劳务派遣

现代服务业——运用輔助产品——人力资源服务项目——劳务派遣服务项目

（二）人力资源业务外包

现代服务业——运用輔助产品——经济服务咨询——人力资源服务外包

（三）劳务外包

税收分类由所提供的服务项目特性来决策。例如：

1提供工程建筑劳务外包：建筑服务；

2.提供保洁服务劳务外包：生活服务；

3.提供运送劳务外包：物流运输；

4.提供餐馆外包服务：餐饮经营。

劳务派遣税收优惠政策

税务（2016）47号文第一条要求：

一般纳税人提供劳务派遣服务项目，可以依照《国家财政部国税总局有关全方位推广增值税改征增值税示范点的通报》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都价格和价外费用为销售总额，依照一般记税方式测算交纳增值税；还可以挑选 差额纳税，以获得的全都价格和价外费用，扣减代用人企业付款给劳务派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金后的账户余额为销售总额，依照简易计税法依5%的增值税率测算交纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务项目，可以依照《国家财政部国税总局有关全方位推广增值税改征增值税示范点的通报》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都价格和价外费用为销售总额，依照简易计税法依3%的增值税率测算交纳增值税；还可以挑选 差额纳税，以获得的全都价格和价外费用，扣减代用人企业付款给劳务派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金后的账户余额为销售总额，依照简易计税法依5%的增值税率测算交纳增值税。

挑选 差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳务派遣职工工资、褔利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可出具增值税专票，可以出具普票。

劳务派遣服务项目，就是指劳务派遣企业为了更好地达到用人企业针对各种业务外包的要求，将职工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其运行的服务项目。

人力资源服务外包税收优惠政策

税务（2016）47号文第三条第一款要求（全文）：

经营者提供人力资源服务外包，依照经济服务咨询交纳增值税，其销售总额不包括受顾客企业申请委托向企业公司职工派发的薪资和办理交纳的社保、公积金。向受托人扣除并委托派发的薪资和办理交纳的社保、公积金，不可出具增值税专票，可以出具普票。

一般纳税人提供人力资源服务外包，可以挑选 可用简易计税方式，依照6%的增值税率测算交纳增值税。

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