代发工资与银行转账的区别，有什么好处？

1）代发工资的定义；

2）代发工资与转账区别；

3）代发工资益处；

4）代发工资收费标准；

1、代发工资代表什么意思

代发工资是一种金融信息服务，由机关事业单位与银行签署委托合同后。银行系统软件统一、大批量集中化全自动将薪水转到事先制定的职工储蓄卡中。

2、代发工资与转账区别

银行转账和代发工资有实质区别，虽然职工到账额度没转变。

1）代发工资是金融业居间服务，公司授权委托银行申请办理；

2）公司需缴纳服务费给银行组织，转账则不用；

3）银行水流中的交易方式为：代发工资，主要用途也是薪水。如果是转账，交易方式为：转账。

3、代发工资的好处

一、对公司的好处

1. 由银行代发，企业财会人员可以节约去银行取现钱的時间，

2. 可以集中统一大批量发放工资，提高高效率。

3. 代发工资会提升企业征信，有益于借款审核。

二、对职工的益处

1. 不担忧公司少发放工资。无须担忧会接到假币。

2. 根据银行代发工资，有水流就可以证实还钱能力。

3. 银行代发工资，水流详细，就更易于得到超大金额的授信额度。

4、代发工资收费标准

刚大家说过代发工资有别于转账，银行按笔扣除服务费。因为每个银行现行政策不一样，收费标准有差别。

以深圳市银行为例子：

1）工商局银行：同城网代发工资每单扣除2元服务费；

2）招商合作银行：同城网代发每单1元服务费

3）基本建设银行：同城网手工制作签单4元/笔、大批量2元/笔别的银行稍有差别，或依照协义标价。

本人或公司根据相近真社宝等人力组织代发工资则需要支出的花销有：

1）具体到账薪水；

2）代交社保审报个税金（实付，小于5000则不用）；

3）代发附加费；总而言之，如今代缴社保、薪水代发、个税申报全是事关本人的褔利利益。尤其是代发工资涉及到个人征信报告，还钱能力等贷款金额。

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