岗位外包实际上是指公司将企业的某一职位上的作业一部分或是是所有外包给第三方人力资源管理企业委托进行，例如是新员工的员工培训、员工的招骋、个人社保的交纳这些事情都能够交到岗位外包公司办理。

公司应用岗位外包的优势和功效:

1、岗位外包合理减少企业成本支出

公司在计算被外包工作人员的总支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以价格行情拟定标准工资。三是能够自行调节固定不动薪资与浮动工资的占比。综合性计算，用人公司选用岗位外包工作人员方法的支出比应用宣布在编的员工的支出成本费大幅度降低，与此同时不开设专业工作人员、机构对职位服务项目外包工开展管理方法，也为用人公司节省了管理成本。

2、减少招工花费

用人企业选用岗位外包方法，不用为招工犯愁，也不用为招工花许多经费预算，只必须依据本公司必须 招生员工的总数、技术工种、专业技能和基础标准需要等与人事部门(劳务公司)外包机构签署一份合同书，绝大多数招工事项均由人事部门(劳务公司)外包机构申请办理，那样就可以无需或大幅度降低员工招骋花费的支出。

3、挑选达标适合员工

根据专业性的劳务公司外包机构招骋员工，可防止招入不过关有什么问题工作人员;与此同时，借助外包机构招骋贮备备选员工，也可减少辞职成本费。

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