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服务外包,人力资源
是企业经营比较经常的一种选择方式,解决企业编制不足、人员流动性大、用工风险大、人力成本高、管理难度高等难题,帮助企业更加专注于核心业务。
企业合规经营要求高
国家政策宏观调控,既出台多项政策支持发展,合规要求越来越高
用工风险
税务风险
国家要实现全员全额缴纳社保,社保入税,稽查力度增大,员工法律意识增加,纠纷增加,用工风险增加
国家大幅减费降税的同时,稽查比例从1.5%提高到2.5%。金四系统即将上线,税务稽查能力加强,税务风险增加
成本增加
合规成本、潜在风险、人员工资收入增加,意味着企业经营的成本越来越高
服务外包(人力资源)
岗位外包
通过员工转移劳动关系,转移企业用工风险,并降低用工成本。
业务流程外包
企业将业务(劳务)外包,改变雇佣关系为合作关系,规避风险,降低成本。
劳务派遣
企业只用人不管人,由派遣公司招聘并管理人员,既提高了效率,又降低了成本。
工资代发
企业合理拿回人力成本进项,又规避了被稽查的系统性风险。
残疾人安置
节省用人成本
享受税务优惠
保险服务
多方位服务企业
形成服务闭环
人力资源服务方案
从企业人力资源、用工模式、劳资关系、财务管理等方面入手,延伸出多种服务
岗位外包
改变员工劳动合同关系,避险
业务流程外包
转移用工风险,提高效率
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