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1、残障人士招聘渠道、岗位设置难；

2、企业没安置残疾人，需要交纳大量的残保金；

3、 残疾人的在职管理困难，管理成本高；

4、残疾人与同事相处时，大多同事未受过专业训练，会有无心之失；

5、企业对残疾人就业政策不清晰，申报减免流程复杂；

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根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》（国务院令488 号）、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（粤残联〔2009〕 216号）、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴 实施办法》，残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务，同时也是受 到国家政策优惠鼓励的企业行为。 残疾人就业保障金：未安置残疾人就业的企业，根据《广州市残疾人就业保 障金征缴实施办法》，须向当地税务部门缴纳残疾人就业保障金（以下简称 “残保金”），应缴残保金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾 职工人数）×在职职工年平均工资。