岗位外包怎样提高人力资源管理的竞争优势？针对许多企业而言，怎样提高人力资源管理的相对高度和竞争优势早已是其战略定位中不容忽视的一部分。伴随着企业的持续发展趋势，人力资源管理必须与此同时涉及到的事务管理更加普遍，劳动量的提升免不了让HR心有余而力不足。这时候，挑选岗位外包，对企业的人力资源管理和HR自身全是必需的挑选。

今日，我就和各位来谈一谈岗位外包是怎样提高人力资源管理的竞争优势的，一起看下来吧！

什么叫岗位外包？

岗位外包指企业将某一职位内全部的人力资源管理內容外包给第三方机构，由第三方机构进行工作人员招聘与配置，薪资福利派发与管理方法，绩效考评与提高以及劳务关系管理方法等服务项目，协助企业为了更好地人力成本费，完成高效率利润最大化。

岗位外包的优势

1.企业人力资源管理更方便快捷

岗位外包让企业真真正正保证“只用工，无论人”。企业不用开设专业工作人员，只需交给技术专业的岗位外包服务提供商对其外包职工开展管理方法，外包工作人员劳动合同书的签署、续期、停止、消除、档案资料的接转、各类褔利商业保险的交纳等工作中均由外包企业承担解决。企业可以减少人力资源管理的复杂性，保证管理方法更方便快捷。

2.合理控制成本开支

充分考虑职位经济效益、以价格行情拟定标准工资、可以自行修整固定不动薪资与浮动工资的占比三个层面的要素，相比招收宣布在编职工，企业选用岗位外包的支出大幅度降低。与此同时，选用岗位外包，企业无需开设专业的工作人员、单位对职位开展管理方法，在原来基本上进一步节省了成本费。

岗位外包还能协助企业减少招聘工人花费，企业只需从用人要求考虑，依据招生职工的总数、技术工种、专业技能和基础标准规定等与外包机构签订合同，绝大多数招聘工人事项均由外包机构申请办理，大幅度降低招聘员工花费的开支。

3.挑选达标适合职工

根据专门的外包机构招骋员工，可防止招入不过关有什么问题工作人员，与此同时，借助外包机构招骋贮备备选职工，也可减少辞职成本费。

综上所述，岗位外包可以为企业和HR分摊单核心职位的人力資源事务管理，在缓解HR工作中负载的与此同时，让HR有更多的時间潜心在人力资源管理的发展趋势，进而提高其竞争优势。

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