灵活用工——新时期的用工方式

伴随着国家数字经济的不断持续增长，信息技术性与实体经济加快结合，经营规模已做到39.2万亿，总产量跻身世界第二，对数字经济的领域工作人员的需求越来越大。应对该现象的延伸，政府部门建立相对应现行政策，表明个体经营者、非全日制日制及其新学生就业形状等形式多样的学生就业方法，是员工学生就业创收的有效途径，对扩宽学生就业新方式、培养发展趋势新机遇具备关键功效。2020年7月28日，国务院下发《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，文档强调要因时制宜、因城强化措施，清除撤消对灵活就业人员的不科学限定，加强措施服务项目提供，造就大量灵活就业人员机遇，激起员工自主创业魅力和自主创新潜力。

现行政策公布后，各省市、市陆续跟进现行政策，将灵活就业人员再一次提高到关键影响力。这也在同样方面上为学生就业的承揽方——企业灵活用工产生了未来发展的驱动力点。过去的灵活用工多在加工制造业、建筑行业等重人力资源管理的产业链，而目前通过了互联网的迅速进步与运用，现如今灵活用工第一大人群已变化为互联网IT工作人员，这不仅仅象征着互联网信息技术性的进步与变动，也象征着未来的发展趋势正逐渐向互联网延申，与此同时也表明了自由客高档IT人才智能化商谈服务平台快速发展壮大的身后，有着着强有力的互联网发展趋势做支撑点。

灵活用工是什么？

灵活用工就是指在要求工作目标或固定不动运行时间长短的条件下，企业依据有关雇工规章制度的现行标准相关法律法规，根据应用做兼职、劳务公司协作、自雇合作、劳动派遣、短期内合同书、人力资源管理外包服务等多种多样工作方式，协助完成企业人力资源管理团队迅速调节、精准配对、延展性管理方法和灵巧适应新环境转变，处理企业人员构成焦虑不安、高峰期人才紧缺、新项目用工紧缺替补队员等难点的一种用工方式。

灵活用工发展趋向

据调查，越先进的国家人力资源服务业管理体系就越健全，企业应用灵活用工的百分比则越高，相反越低。现阶段，资本主义国家的“灵活用工”方式已十分完善，英国和日本灵活用工覆盖率各自达32%和42%；西班牙、法国、法国的、匈牙利等我国灵活用工的占有率均达30%以上，而在我国灵活用工工作人员占比仅有1%，与日本和欧美国家对比差别比较大。（数据信息参照CIETT调查研究报告）

从以上数据信息可看得出，作为全世界第二大经济大国的我国，灵活用工的进步与普及化是以后的新趋势，伴随着创业服务领域管理体系的发展趋势，灵活用工可能变成指数值局势的提高。伴随着互联网的飞速发展，现阶段中国IT有关领域从业者约1500数万人，依照年提高15%的速率，每一年约225万增加职位，再加上5%离休和离职率，每一年大概有300万市场的需求，而在我国每一年IT人才销售市场提供仅大约200万新手，预估中国每一年IT销售市场人才空缺约100数万人。因此灵活用工将不断处理人才空缺，打造出人才分享的新模式。

灵活用工的优点

1、互联网买卖方式互联网买卖方式取得成功完成买卖的数字化、区块链技术、脱媒化，摆脱了信息的不可逆性，完成了信息更合理的散播，解决了对很多工作人员高频率沟通交流买卖的难点，巨大地减少了交易费用。

2、价钱全透明会计合规管理做为互联网服务平台方式，完成价钱全透明信息顺畅，清除零售商拉抬打击价钱状况，打造出信息对称性的买卖方式。税收根据云薪税统一缴税开税票，为企业完成减税政策，给与灵活用工工作人员更全面的确保。

3、控制成本周全服务项目 灵活用工不但可以减少企业的个人社保成本费，巨大的人力成本（招骋、学习培训、管理方法等）也可以大幅度减少，企业可以根据选购职位的工作成效，按結果付钱，不但控制成本与此同时风险性可控性。

4、很多数据信息人才竖直贮备云薪税服务平台专业运用于灵活就业人员情景，根据数字经济的的社会性用工的配制工作能力，确保了灵活用工服务项目的专业能力、时效性与安全系数。

5、彼此直聊省时省力平台化运营模式，企业与灵活用工工作人员可立即沟通交流新项目要求与技能特长，确保信息的立即实效性。

6、互联网大数据和AI完成精确配对现阶段在我国各地区间的人才不平衡，二三四线城市技术专业人才稀有，经营互联网大数据和AI完成精确配对，快速响应企业要求，以最短的时间处理企业招工难、用工难的问题，根据服务平台全国各地人才、新项目信息配对，达到灵活用工的人才无地区限定。

灵活用工是在我国企业将来聘请发展趋势不可缺少的一种用工方式。而对将来的持续转变，更为灵巧的企业将更具备延展性与竞争能力。

伴随着市场环境的塑造，企业在人力资源应用层面愈来愈省吃俭用，人工成本的把控早已变成企业运行中至关重要的一环。多元化的服务平台为应聘者带来了多元化的工作中挑选，朝九晚五不会再是应聘者唯一的选择。   灵活用工的用工方式为企业产生更低的用工成本费和更好的产量高效率，未来十年将加入一个爆发期，这也将产生在我国人力资源外包消费市场近20年的迅速发展期。

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