工资代发服务优势：

1.客户从日常琐事中“解套”——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作；

2.确保公司薪酬的保密性——薪酬的保密数据交由第三方(非利害关系方)公平执行，有助于消除公司薪酬保密信息泄露对内部员工的影响；

3.转移操作失败风险——将薪酬管理中的操作失败风险(如计算和支付中的错误和遗漏)转移给第三方；

4.引入“外脑”智慧——从薪酬体系自我设计到薪酬设计

外包，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。

代发工资外包可以降低用人成本。用人单位计算派遣人员总支出时，首先要考虑岗位效益；其次按市场价格制定工资标准；最后无需为派遣人员支付其他计划以外的任何费用。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

当然，代发工资也有不足之处。之所以如今市场上这类劳务代发的公司发展如此火爆，实际上就是因为其优势突出，甚至都没有什么不足存在。所以说大家要注意选择到正规而且可靠的代发机构，这一点很重要，不然资金账户安全可能会受到威胁。还有要注意合理的避税，不然公司可能会面临更多的处罚等等。

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